關(guān)于新聘教職工試用期滿(mǎn)考核的通知
發(fā)布者： 發(fā)布時(shí)間：2012-11-13 閱讀數(shù)：101
根據(jù)《寧夏大學(xué)新華學(xué)院試用期考核辦法（試用）》（寧大新華院發(fā)﹝2011﹞95號(hào)文件）規(guī)定，學(xué)院決定對(duì)2012年8月新聘教職工進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核?，F(xiàn)就學(xué)院2012年新聘教職工試用期滿(mǎn)考核工作事項(xiàng)通知如下：
一、考核原則
考核本著公平、公正、公開(kāi)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則。
二、考核目的
通過(guò)對(duì)試用期職工的規(guī)范管理，選拔、錄用適合學(xué)院崗位需求的人員，為試用期職工轉(zhuǎn)正錄用提供依據(jù)。
三、考核工作機(jī)構(gòu)設(shè)置
1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：郭少新
成員：張 龍 黨小龍
2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組：
組長(zhǎng)：王學(xué)紅
成員：高寧 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人
四、考核對(duì)象
2012年8月新聘教職工。
五、考核內(nèi)容
思想品德、工作能力、工作實(shí)績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和協(xié)作能力等。
六、考核等次
考核等次分合格和不合格。
合格：符合該崗位的要求，能按要求完成具體工作。
不合格：與該崗位的要求差距較大，部分工作不能按要求完成，有遲到、缺勤等現(xiàn)象。
七、考核程序和方法
1.2012年11月19日前，新聘教職工向所在部門(mén)上交試用期工作總結(jié)。
2.2012年11月19日至25日，考核小組組織新聘教職工所在部門(mén)給新聘教職工打分、考核。試用期教職工原則不參加現(xiàn)場(chǎng)考核。
3.考核結(jié)果提交院務(wù)辦公會(huì)審批。
寧夏大學(xué)新華學(xué)院辦
二○一二年十一月十二日