新華學(xué)院2011年上半年考核實(shí)施方案
發(fā)布者： 發(fā)布時(shí)間：2011-06-29 閱讀數(shù)：106
為了客觀、公正的評(píng)價(jià)學(xué)院教職員工上半年落實(shí)工作職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《寧夏大學(xué)新華學(xué)院年度考核辦法》及相關(guān)規(guī)定，制定本考核方案。
一、指導(dǎo)思想
按照客觀公正、民主公開、逐級(jí)分類、注重實(shí)績(jī)的原則，精心組織，強(qiáng)化措施，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過對(duì)教職工在考核期內(nèi)政治思想、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、開拓創(chuàng)新為目的，全面提升教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量，不斷提高教職工履行崗位職責(zé)的能力，推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)建設(shè)。
二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：周學(xué)峰 劉 煒
副組長(zhǎng)：潘少慶
成 員：張 桓 張 龍 雍少華 黨小龍 周 波 黃占銀
丁維凡 冒建宏 馮克鵬
考核辦公室設(shè)在學(xué)院辦公室
主 任：丁維凡
副主任：高 寧
三、考核范圍
本次考核范圍為學(xué)院全體教職工。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)按寧夏大學(xué)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。工作未滿三個(gè)月人員參加考核，但不確定等次。
四、考核內(nèi)容
黨政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員主要依據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制和聘任任務(wù)的完成情況，工勤人員主要依據(jù)崗位職責(zé)和合同的履行情 況，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
考核的具體內(nèi)容包括個(gè)人崗位職責(zé)履行情況，崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)劃目標(biāo)完成情況。
五、考核等次
考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例控制在10%以內(nèi)。
六、考核程序和方法
（一）2011年6月29日下午召開全院教職工考核動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，進(jìn)行思想動(dòng)員。
（二）2011年6月29日至7月8日，被考核人按考核要求，對(duì)照年初制定的工作計(jì)劃寫出工作總結(jié)（擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)寫出述職報(bào)告）。部門主要負(fù)責(zé)人述職報(bào)告要根據(jù)年初計(jì)劃匯報(bào)本單位半年工作完成情況以及下辦年的工作設(shè)想。各部門成立考核小組，組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門考核工作。
具體步驟為個(gè)人總結(jié)和述職，民主測(cè)評(píng)，考核小組測(cè)評(píng)匯總考核結(jié)果。個(gè)人填寫《考核登記表》（附件一）。在對(duì)本部門教職工考核的同時(shí)，組織教職工依據(jù)《各部門對(duì)全院部門負(fù)責(zé)人考核測(cè)評(píng)表》（附件四）對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，形成對(duì)各部門負(fù)責(zé)人考核結(jié)果。2011年7月8日前考核小組審核評(píng)定考核等次，連同《各部門對(duì)全院部門負(fù)責(zé)人考核測(cè)評(píng)表》匯總結(jié)果一并上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）本次考核實(shí)行按崗分類考核。專職教師在本教學(xué)系考核，管理人員和工勤技能人員在本部門考核（組宣部和團(tuán)委合并考核）。部門負(fù)責(zé)人優(yōu)秀名額單獨(dú)劃分，不占本部門優(yōu)秀名額。
1.教師考核由教學(xué)系考核小組組織實(shí)施。通過個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、教學(xué)系考核小組測(cè)評(píng)、教務(wù)處測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.5，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3，教務(wù)處測(cè)評(píng)權(quán)重0.2。
2.一般管理人員和工勤技能人員考核由本部門考核小組組織實(shí)施。通過個(gè)人總結(jié)，部門工作人員測(cè)評(píng)和部門考核小組測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。
部門工作人員測(cè)評(píng)權(quán)重0.7，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。
3.輔導(dǎo)員考核由教學(xué)系考核小組組織實(shí)施。通過個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、教學(xué)系考核小組測(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)（由學(xué)生處組織實(shí)施）、學(xué)生處（含學(xué)辦主任）測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.3，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.2，學(xué)生測(cè)評(píng)權(quán)重0.1，學(xué)生處測(cè)評(píng)權(quán)重0.4。
4.學(xué)辦主任考核由教學(xué)系考核小組組織實(shí)施。通過個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、教學(xué)系考核小組測(cè)評(píng)、學(xué)生處測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。
教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.4，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3，學(xué)生處測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。
5.教學(xué)辦主任和管理人員考核由教學(xué)系組織實(shí)施。通過個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、教學(xué)系考核小組測(cè)評(píng)、教務(wù)處測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。
教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.4，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3，教務(wù)處測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。
6.部門負(fù)責(zé)人參加本部門考核，通過本人述職，教職工測(cè)評(píng)，完成在本部門的考核，其他部門依據(jù)《各部門對(duì)全院部門負(fù)責(zé)人考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。
本部門測(cè)評(píng)權(quán)重0.5，其他部門測(cè)評(píng)權(quán)重0.2，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。
（五）2011年7月6日考核領(lǐng)導(dǎo)小組完成對(duì)部門負(fù)責(zé)人的測(cè)評(píng)；教務(wù)處完成對(duì)教師、教學(xué)辦主任和管理人員的測(cè)評(píng)；學(xué)生處完成對(duì)輔導(dǎo)員的測(cè)評(píng)。并將測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室移交相關(guān)部門和教學(xué)系。
（六）2011年7月7日考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果。
（七）2011年7月8日考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核全院教職工考核等次并進(jìn)行為期三天的公示。公示結(jié)束無異議后，簽署考核意見。
（八）考核工作總結(jié)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束，各考核小組向?qū)W院考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)考核工作總結(jié)和個(gè)人考核表。
七、考核結(jié)果的使用
本次考核確定為優(yōu)秀、合格等次人員，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)同意后發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。本次考核結(jié)果納入全年度考核，優(yōu)秀等次做為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
考核不合格者，屬于專業(yè)技術(shù)人員的，本年度不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；屬于管理人員的，予以降職或免職；屬于工勤技能人員的，予以降低崗位等次；校派人員上交學(xué)校人事處。
八、考核紀(jì)律
學(xué)院對(duì)本次考核極為重視，將本次考核作為新考核模式的起點(diǎn)，真正使考核工作落實(shí)到實(shí)處。希望各考核小組按照文件要求，實(shí)事求是地做好本次考核工作。對(duì)考核過程中不遵守規(guī)定程序，徇私舞弊，弄虛作假的，學(xué)院將予以處理。
附件1.寧夏大學(xué)新華學(xué)院工作人員學(xué)期考核登記表.doc
附件5.各部門對(duì)全院部門負(fù)責(zé)人考核測(cè)評(píng)表 .doc
附件6.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門負(fù)責(zé)人測(cè)表.doc
寧夏大學(xué)新華學(xué)院
二○一一年六月二十九日