為確保招聘考核工作公平、公正、公開，根據(jù)《寧夏大學(xué)新華學(xué)院2017年人員招聘方案》，現(xiàn)將各招聘崗位考核事宜通知如下：

一、組織實(shí)施

招聘考核工作由人事人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各相關(guān)部門積極配合。

二、考核方式

（一）非教師崗

1.行政管理崗 

行政管理崗1：包括黨委工作部黨委秘書、人事處干事、教務(wù)處干事、輔導(dǎo)員崗位，采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行考核，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試。筆試不指定參考書目，主要內(nèi)容包括與教育相關(guān)的法律法規(guī)政策、行政能力以及與崗位要求相關(guān)的知識；面試考察應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每人面試時(shí)間不超過8分鐘。

行政管理崗2：學(xué)院辦公室網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站維護(hù)員，該崗位采取面試和筆試兩種方式進(jìn)行考核，先進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。面試含實(shí)際操作，主要考察網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站維護(hù)專業(yè)知識、處理問題的能力等，并要求當(dāng)場進(jìn)行操作；筆試不指定參考書目，主要內(nèi)容包括行政能力以及與崗位要求相關(guān)的知識。

2.工勤崗（內(nèi)科醫(yī)生）

該崗位采取面試方式進(jìn)行考核，面試含實(shí)際操作，主要考察醫(yī)生相關(guān)專業(yè)知識、處理問題的能力等，并要求當(dāng)場進(jìn)行操作。

（二）教師崗

教師崗位采用試講和面試兩種方式進(jìn)行考核。 

試講：主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握程度和組織教學(xué)過程的能力等，應(yīng)聘人員根據(jù)指定課程（見附件１）提前準(zhǔn)備3個內(nèi)容的教案，每個教案一式五份，試講前提交評委，由評委現(xiàn)場抽取1個進(jìn)行試講。試講時(shí)間不超過20分鐘。應(yīng)聘人員可根據(jù)自己授課內(nèi)容確定是否使用多媒體。

面試：主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、對教師職業(yè)崗位的認(rèn)知、邏輯思維、語言表達(dá)等能力，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每人面試時(shí)間不超過8分鐘。

三、計(jì)分方式

（一）非教師崗

1.行政管理崗

行政管理崗１：筆試成績和面試成績滿分均為100分，筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定面試人員名單，達(dá)不到1:5比例的，按照實(shí)際人數(shù)參加面試，出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試?？己私Y(jié)束后，按“筆試成績（60%）+面試成績（40%）+加分”核算總成績（加分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。

行政管理崗2：面試和筆試成績滿分均為100分，面試成績占總成績60%，筆試成績占總成績40%。面試成績低于60分者視為考核不合格，不予錄用。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定筆試人員名單，達(dá)不到1:5比例的，按照實(shí)際人數(shù)參加筆試，出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入筆試?？己私Y(jié)束后，按“面試成績（60%）+筆試成績（40%）+加分”核算總成績。

2.工勤崗（內(nèi)科醫(yī)生）

面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者視為考核不合格，不予錄用?？己撕细裾?，將根據(jù)其資格條件核算加分成績，并計(jì)入總成績。

（二）教師崗

教師崗試講成績和面試成績滿分均為100分，試講成績占總成績60%，面試成績占總成績40%，評委均由5人組成。試講及面試評分中，有2名評委打分在60分以下或平均成績低于60分的，為不合格、不予錄用。試講、面試考核均合格者，按“筆試成績（60%）+面試成績（40%）+加分”核算總成績。

四、考核時(shí)間、地點(diǎn)

非教師崗（行政管理崗及工勤崗）的考核時(shí)間及地點(diǎn)待定，請各位考生隨時(shí)關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站。

教師崗考核時(shí)間、地點(diǎn)安排見附件3。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)束后，成績將在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。人事人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的總成績，確定擬見習(xí)人員名單，報(bào)院務(wù)會審定，并進(jìn)行為期３天的公示。見習(xí)人員原則上按照崗位數(shù)1：1的比例確定。

見習(xí)人員因自動放棄見習(xí)或體檢不合格等原因造成缺額的，該崗位的見習(xí)名額可按照考核成績合格線以上依次進(jìn)行遞補(bǔ)。見習(xí)人員因個人原因自動放棄見習(xí)的，三年內(nèi)不得參加我院招聘考試。

六、其他

1.應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證提前10分鐘到場參加考核，開考15分鐘后未到達(dá)考試地點(diǎn)一律按棄權(quán)處理。凡替考、違紀(jì)均做零分處理，且三年內(nèi)不得參加我院招聘考試。

2.考核現(xiàn)場每組設(shè)1名紀(jì)檢人員全程監(jiān)督考核過程，如發(fā)現(xiàn)考核作弊或不符合考核規(guī)定的，可現(xiàn)場進(jìn)行舉報(bào)。

七、此方案由學(xué)院人事人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

　　　　　　　　　　　　　　　人 事 處

                            2017年5月23日