關于做好2015年度教職工考核工作的通知
發(fā)布者： 發(fā)布時間：2015-12-08 閱讀數(shù)：65
根據(jù)《寧夏大學新華學院教職工分類考核辦法（試行）》(寧大新華院發(fā)〔2015〕29號)文件以及寧夏大學《關于做好2015年教職工年度考核工作的通知》（組織部〔2015〕32號）文件的通知精神，現(xiàn)就學院2015年教職工年度考核工作事項通知如下：
一、考核原則
按照客觀公正、民主公開、逐級分類、注重實績的原則，通過認真嚴格的考核，充分調(diào)動起廣大教職工的工作積極性，不斷提高教職工履行崗位職責的能力，推進學院各項工作不斷進步。
二、考核范圍
本次考核范圍為學院所有在冊人員、專業(yè)主任教師。學院領導的考核按寧夏大學有關規(guī)定進行。
三、組織領導
學院成立教職工考核領導小組，全面負責考核工作，各部門成立考核小組，負責本部門教職工的考核。其中，學院中層的考核由學院考核領導小組織實施，其他教職工的考核由各部門具體實施，專業(yè)主任教師的考核由教務處組織實施。
學院2015年考核領導小組成員如下：
組 長：周學峰 郭少新
副組長：周 波
成 員：呂海軍 張 龍 劉軍紅 雍少華 宗 力 馬 萍
張玉萍 馬 丹 馬東峰
考核小組辦公室設在人事處
辦公室主任：白月紅
四、考核等次和考核辦法
考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不確定等次。本年度考核優(yōu)秀比例控制在全院教職工總數(shù)的13%以內(nèi)，各部門優(yōu)秀名額分配(見附件1)。
（一）學院中層考核
1.學院中層的考核由學院考核領導小組組織實施，學院中層同時需參加本部門的考核。
2.各部門正職需進行口頭述職（述職時間限制在6分鐘以內(nèi)），請?zhí)崆白珜懣己耸雎殘蟾?，認真做好個人述職準備；副職不進行口頭述職，需撰寫個人書面述職報告。
（二）其他教職工考核
1．各部門成立考核小組，由部門負責人擔任組長，考核小組成員中教職工代表不少于1/3。各部門結合學院總體安排，自行制定具體考核時間，考核結果需在本部門內(nèi)公布，接受本部門教職工的監(jiān)督。
2.具體步驟為個人總結和述職、民主測評、考核小組測評并匯總考核結果?？己私Y束后，將教職工考核花名冊、考核情況總結及教職工本人填寫的《寧夏大學新華學院工作人員考核登記表》（附件4）報學院考核領導小組。凡評定為“優(yōu)秀”、“基本合格”或“不合格”等次的人員，需附書面評定材料。
3.學辦主任與輔導員考評由學生處負責，各教學系考核小組需將學辦主任與輔導員在各教學系的考核結果提前反饋至學生處。
（三）專業(yè)主任教師考核
學院專業(yè)主任教師的考核由教務處組織實施，要求制訂考核方案，方案中應明確考核小組成員、考核辦法、考評細則、考核時間等。
（四）校派人員考核
1.校派人員考核根據(jù)學校統(tǒng)一安排進行，同時需填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件5）。
2.校派人員優(yōu)秀的確定：根據(jù)寧夏大學分配名額13%的比例，從學院考核的整體情況進行推薦，經(jīng)學院考核領導小組研究決定后上報寧夏大學。
五、考核時間安排
考核從2015年12月8日開始，12月25日結束。具體安排：
（一）2015年12月8日至18日，各部門成立考核小組，負責組織實施本部門考核工作；
（二）學院中層考核在12月18日之前進行，具體時間另行通知；
（三） 2015年12月21日前，各部門將《寧夏大學新華學院工作人員年度考核登記表》《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（紙質(zhì)版）、考核情況總結及花名冊(紙質(zhì)及電子版)報考核領導小組辦公室審核。
（四）2015年12月22日至12月25日，考核領導小組審核全院教職工考核等次并進行公示，公示結束無異議后，簽署考核意見。
備注：《寧夏大學新華學院教職工分類考核辦法（試行）》中專職專任教師考核細則指標總分項由原來的“教學過程中出現(xiàn)一次教學事故（含一般教學事故、嚴重教學事故），則總分視為不合格，以學院網(wǎng)站通報為準”修改為“教學過程中出現(xiàn)一次嚴重教學事故（以學院正式發(fā)文為準），則總分視為不合格”。
聯(lián) 系 人：張桂娟
聯(lián)系電話：****（內(nèi)線3030）
人 事 處
2015年12月7日