寧夏大學(xué)新華學(xué)院2013年人員招聘考核通知
發(fā)布者： 發(fā)布時(shí)間：2013-04-23 閱讀數(shù)：90
為做好2013年人員招聘工作，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)教師和管理人員隊(duì)伍，確保招聘考核工作公平、公正、公開，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘考核工作由學(xué)院人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
二、資格審查
學(xué)院根據(jù)招聘計(jì)劃的相關(guān)要求，由學(xué)院人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步審查，學(xué)院人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，對(duì)符合條件者在學(xué)院網(wǎng)頁(yè)上公布名單。
三、招聘考核
（一）教師崗考核。教師考核由兩部分組成，分別為：面試和試講。
1.面試
面試時(shí)間： 2013年5月3日
面試地點(diǎn)： 北區(qū)教學(xué)樓二樓
面試權(quán)重系數(shù)：0.4
2.試講
試講時(shí)間：2013年5月3日——5月15日
試講權(quán)重系數(shù)：0.6
教師崗試講由教務(wù)處牽頭，各教學(xué)系組織實(shí)施，學(xué)院招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員全程監(jiān)督。教學(xué)系組織5名專家組成測(cè)試小組。測(cè)試小組成員名單、時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)學(xué)院招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，由教學(xué)系通知參加試講人員。
測(cè)試小組對(duì)被測(cè)試人采用試講和現(xiàn)場(chǎng)提問的方式進(jìn)行測(cè)試，主要測(cè)試從事教師工作所具備的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)等。
試講結(jié)束后，學(xué)院根據(jù)面試和試講成績(jī)，按教學(xué)專業(yè)需求確定擬聘用人員名單。
（二）輔導(dǎo)員崗考核。
輔導(dǎo)員崗位招聘數(shù)為：15。輔導(dǎo)員崗位考核由三部分組成，分別為：筆試、面試和見習(xí)。
1.筆試
第一部分為：公共基礎(chǔ)知識(shí)（啟政公務(wù)員錄用考試教材編寫中心，啟政公務(wù)員錄用考試命題研究中心編。——北京：中共黨史出版社，2011.4，國(guó)家公務(wù)員考試專用教材，ISBN 978—7—5098—1035—4）;
第二部分為：應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)
筆試成績(jī)權(quán)重：0.4
筆試時(shí)間：2013年4月29日上午9：00
筆試地點(diǎn)：新華學(xué)院中心區(qū)教學(xué)樓三樓
筆試結(jié)束后公布筆試成績(jī)，并按崗位招聘數(shù)的1:3比例確定面試人選。
2.面試
面試成績(jī)權(quán)重：0.3
面試時(shí)間： 2013年5月3日
面試地點(diǎn)：學(xué)院南區(qū)辦公樓二樓會(huì)議室。
面試結(jié)束后，學(xué)院依據(jù)筆試、面試各成績(jī)加權(quán)重統(tǒng)計(jì)總成績(jī)排名，并按照招聘崗位數(shù)1:1.2的比例，按照應(yīng)聘人員筆試和面試成績(jī)，由高到低確定見習(xí)人員名單并公布。
3.見習(xí)
見習(xí)成績(jī)權(quán)重為：0.3
見習(xí)期時(shí)間：一個(gè)月（自見習(xí)期之日起）
見習(xí)主要考察應(yīng)聘人員的工作態(tài)度、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。見習(xí)期滿后學(xué)院組織考核，考核由學(xué)生考核、教師考核、工作筆記及總結(jié)組成。
見習(xí)期結(jié)束后，由學(xué)院按照崗位招聘數(shù)，按照三項(xiàng)考核成績(jī)之和由高到低確定擬錄用人員名單。
四、體檢
教師崗試講、輔導(dǎo)員崗見習(xí)結(jié)束后，應(yīng)聘人員到具有高等學(xué)校教師資格體檢定點(diǎn)醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
五、公示
體檢結(jié)束后，學(xué)院確定教師崗、輔導(dǎo)員崗擬錄用人員名單并進(jìn)行公示。
六、聘用
公示無(wú)異議后，學(xué)院按照《寧夏大學(xué)新華學(xué)院人員聘用管理辦法》進(jìn)行聘用。
七、其它
（一）因體檢、公示不合格等原因造成缺額的，學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（二）應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、逾期不報(bào)到等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，取消聘用資格；
（三）各單位招聘考核形成文字材料應(yīng)存檔備案。
寧夏大學(xué)新華學(xué)院
2013年4月23日